PLANES DE MEJORAMIENTO TECNOLOGÍA Y EMPRENDIMIENTO GRADO 7°1 TERCER PERIODO

PLAN DE MEJORAMIENTO TERCER PERIODO

ASIGNATURA: TECNOLOGÍA

GRADO:7°1

Señala con una x la respuesta correcta.

HARDWARE Y SOFTWARE

1. Son elementos del software del computador

 . Teclado, impresora

 . Programas, aplicaciones, iconos

 . Ninguna de las anteriores

2. ¿De las siguientes acciones cuales permiten crear una carpeta o directorio?

 . Clic derecho, nuevo, archivo office

 . Clic derecho, nuevo, acceso directo

 . Clic derecho, nuevo, carpeta

3. Que es Windows?

 . Es un Sistema Operativo

 . Es una ventana

 . Ninguna de las anteriores

4. Formatear un disco significa:

 . No altera el contenido

 . Borra su contenido

 . Lo destruye.

5. ¿Qué es el computador?

 . Es un dispositivo electrónico que sirve jugar y hacer tareas

 . Es un dispositivo electrónico que solo almacena datos.

 . Es un dispositivo electrónico que acepta entradas, procesa datos, los almacena y produce salidas.

6. ¿Qué es Paint?

 . Aplicación del computador para crear texto

 . Aplicación del computador para crear dibujo

 . Ninguna de las anteriores.

7. ¿Qué es Word?

 . Significa palabra en español.

 . Es un componente de Microsoft office sirve para crear diapositivas.

 . Es un componente de Microsoft office sirve para crear texto

8. ¿Qué es Power Point?

 . Es un componente de Microsoft office sirve para crear texto.

 . Es un componente de Microsoft office sirve para crear hojas de cálculo y realizar operaciones  matemáticas.

 . Es un componente de Microsoft office sirve para crear diapositivas.

9. ¿Qué es Excel?

 . Es un componente de Microsoft office sirve para crear diapositivas.

 . Es un componente de Microsoft office sirve para crear hojas de cálculo y realizar operaciones matemáticas

 . Ninguna de las anteriores.

10. La primera pantalla que nos aparece una vez se haya cargado el sistema operativo con el cual vamos a trabajar en nuestro computador se llama:

 . Google

 . Escritorio

 . Windows

11. Microsoft Word es un software de aplicación, y Según sus características se clasifica dentro del grupo de programas:

 . De Comprensión de archivos

 . De Presentaciones

 . De Procesadores de texto

12. ¿Cuál es la principal función de un computador?

 . Facilitar el trabajo a los usuarios

 . Realizar documentos

 . Corregir errores

REALIZAR EL SIGUIENTE CRUCIGRAMA EN EL PORTAFOLIO, LEE LAS FRASES HORIZONTALES Y VERTICALES EN LA PARTE DE ABAJO PARA RESOLVERLO...

1					2
	3
		4
5
	6
	7					8

HORIZONTAL: 1. Dispositivo que permite obtener una copia en papel de cualquier información

HORIZONTAL: 3. Conjunto de elementos físicos que constituyen un ordenador

HORIZONTAL: 5. Dispositivo de almacenamiento de capacidad 1,44 Mb

HORIZONTAL: 6. Mouse

HORIZONTAL: 7. Mini cámara digital que permite digitalizar imágenes en movimiento, empleada principalmente para realización de videoconferencias en red

VERTICAL: 2. Conjunto de órdenes que controlan el trabajo que realiza el ordenador

VERTICAL: 4. Dispositivo empleado para digital imágenes en papel

VERTICAL: 8. Dispositivo que permite al ordenador emplear el teléfono para enviar y recibir datos

PLAN DE MEJORAMIENTO TERCER PERIODO

ASIGNATURA: EMPRENDIMIENTO

GRADO:7°1

TIPOS DE CONFLICTOS

Conflictos intrapersonales

Los conflictos intrapersonales, son los que tiene el individuo consigo mismo.
Este tipo de conflictos se crea cuando las necesidades de las personas chocan con las del grupo social al que pertenece o bien el medio en el que se desarrolla.

Estos conflictos son de los más problemáticos debido a que no puede haber enemigo más grande que nosotros mismos y el problema con estos conflictos es que generan una barrera mental en las personas haciéndoles sentir impotentes ante la situación que causa su conflicto y como consecuencia se rinden abandonando sus metas y aspiraciones, pierden toda la confianza en sí mismos o en el peor de los casos recurren al suicidio al no encontrar una solución a su conflicto.

Los conflictos intrapersonales se reflejan con:

·         Frustración

·         Conflicto de intereses

·         Conflicto de roles

Frustración: la frustración se le define como el bloqueo de algún comportamiento dirigido a alcanzar una meta.

En otras palabras la frustración es causada por el incumplimiento de algún objetivo, y opino que entre más importancia tenga dicho objetivo o meta para nosotros, el estado de frustración será más grande y más difícil de recuperarse del mismo, este estado es el causante de que las personas no puedan superarse a sí mismos ya que la frustración hace que se sientan inútiles y/o deficientes.

Ejemplo: Un ejemplo que muchos o todos vamos a entender es una experiencia personal, estaba realizando un trabajo de diseño, de por si estaba bastante abrumado por la cantidad de trabajo que tenía que realizar así que intente terminar pero ese día se fue la energía eléctrica así que puse velas cerca de mi trabajo para poder terminarlo a tiempo pero cuando moví una de ella (porque eran de esas de vasito de vidrio) se cayó toda la cera en mi trabajo, por esto me sentí abrumado como si todo lo que había hecho fuese para nada :S creo que ese es un buen ejemplo de frustración.

Conflicto de Intereses: Este conflicto es lo mismo que decir "estoy entre la espada y la pared" son conflictos generados cuando la persona quiere algo que tiene conflictos positivos y negativos o cuando tiene que tomar una decisión entre dos alternativas incompatibles entre sí.

 Este conflicto no es tan difícil de superar, ya que a fin y al cabo siempre vamos a tener que tomar una decisión.

Ejemplo: Creo que el ejemplo más claro para este tipo de conflicto es cuando queremos proteger a una persona pero para eso nos vemos obligados a encubrir algún hecho mal visto por la sociedad o alguna mala acción así que decidimos denunciar a la persona o callar para proteger su bienestar.

Conflicto de roles: Este conflicto se da cuando uno de nuestros papeles que desempeñamos en un área de nuestras vidas choca con otro.

En mi opinión, si este conflicto no es contrarrestado satisfactoriamente, arrastrara consigo los otros dos ósea el "Conflicto de interese" y la "frustración" debido a que si la persona se siente incapaz de desempeñar a ambos roles entonces esta se verá forzada a elegir entre estos, generando en conflicto de intereses y al elegir uno de ellos, lo más posible es que se sienta frustrada por el hecho de no poder completar ambos roles y sentirse una persona incompleta o poco integra.

Ejemplo: Cuando una joven adolescente queda embarazada a corta edad usualmente es incapaz de continuar con sus estudios, en otra palabras su nuevo rol como madre genera conflicto con su rol de estudiante.

Otro ejemplo puede ser cuando un joven debe trabajar y estudiar al mismo tiempo, llega un momento es que ya no puede más así que tiene que elegir un rol, o el de estudiante o el de trabajador, claro está que necesita trabajar para que el y su familia puedan subsistir mejor así que terminara eligiendo el menos adecuado pero más conveniente a la situación próxima.

CONCLUSIÓN:

Podemos  decir que estos problemas son causados por la falta de seguridad en nosotros mismos o en el caso de no ser causado por esta, es mucho más fácil resolverlos si nos tenemos confianza además debemos recordar que hay personas a nuestro alrededor que nos pueden ayudar en este tipo de situaciones y debemos pedir apoyo cuando lo necesitemos pero sin depender de los demás todo el tiempo.

CONFLICTO INTERPERSONAL

Los conflictos interpersonales son aquellos conflictos que tenemos con otras personas por falta de sociabilidad, empatía o escasa inteligencia emocional.

Conflictos Interpersonales: por incapacidad empática

Este es de los conflictos más típicos y habituales de los conflictos interpersonales. La gente normal cuando interactúa con otras personas solo con verles, por su tono de voz… se relaja y se muestra agradable y simpático porque empatiza con las personas, se pone en su lugar y rápidamente ven que no tienen que pagar su mal humor con ellos. Tienen una inteligencia empática que les hace comprender esto.

Los otros que muestran conflictos interpersonales por falta de empatía son las personas egoístas que son así simplemente porque no se saben poner en el lugar de los demás. Solo se ven a si mismos como el centro del universo y no harán nada que no les incumba a ellos, pueden ser altamente fríos y se muestran incómodos ante las emociones empáticas.

La gente no se alegra ante un éxito ajeno por culpa de la falta de empatía, no porque no quiera. Si tú cuentas los éxitos que estás teniendo es probable que te ganes algunos enemigos pero no por tu culpa, sino por su falta de empatía que es tan grave en determinadas personas que lejos de identificarse contigo y alegrarse por ti lo que hacen es comparar tu éxito con el suyo (el suyo es nulo obviamente) y eso hace que se sientan mal e incluso agredidos por ti. Todo esto es culpa de no haber desarrollado su capacidad empática y haberse centrado en todo lo contrario: el egoísmo.

Conflictos Interpersonales: por falta de Inteligencia emocional

Cuando una persona ha experimentado poco sus emociones en público es muy reticente a mostrarlas y se siente violento cuando hay emociones que le provocan incomodidad. Estas emociones pueden ser la pena, el amor…  Cualquier situación un poco emocional estresará a este tipo de personas. La solución es sencilla pero hay que ponerse, intentar mostrar tus sentimientos  cuando estás conversando con personas.

La mayoría de las veces en las que una persona se vuelve reacia a experimentar sus emociones en público es porque anteriormente, muy probablemente en la infancia, lo hicieron y los resultados fueron nefastos o por el contrario se vio involucrado en situaciones con carga emocional que les resultó muy incómoda. Por ejemplo; salir a la pizarra y que todo el mundo se riera de lo que hizo pudo hacer que asociara emociones en público a algo que no hay que mostrar. Y de hecho, sobre todo entre los hombres, hay una muy mala idea generalizada de que no es bueno mostrarse débil en público y cuando nos referimos a débil nos referimos a las emociones dado que los hombres asocian mostrarse débil a mostrarse emocional.

Conflictos Interpersonales: por falta de habilidades sociales

Esto también es algo bastante común y es por timidez y falta de habilidades sociales. Cuando una persona es tímida o excesivamente tímida tiende a aislarse mucho del mundo y cortar muchas posibles relaciones, esta excesiva timidez y falta de habilidades sociales le crea muchos conflictos interpersonales.

Una persona tímida muchas veces pasa como borde o sosa y eso hace que la gente sea más reticente a abrirse ante ellos, si a esto le sumamos que a ellos les cuesta mucho relacionarse tienes un coctel explosivo que crea conflictos interpersonales, además de que las personas con escasa habilidad social suelen ser reticentes a mostrar sus emociones, no obstante su capacidad empática no está relacionada con la timidez así que en este punto se salvan.

Y aunque la timidez no desaparezca lo importante es que uno desarrolle y aprenda habilidades sociales para poder utilizarlas en los momentos adecuados.

CONFLICTO INTERGRUPAL

Conflicto intergrupal e intergrupal

Intergrupal: es el que ocurre entre grupos, estos conflictos son comunes en las organizaciones y dificultan las actividades de coordinación e Integran un ejemplo lo constituyen las relaciones laborales entre producción y ventas.
Intragrupal: ocurre en un grupo de trabajo que forma parte de una organización, en el cual el conflicto se provoca por uno o varios de los integrantes que forman el grupo de trabajo por lo que dificultan las actividades del grupo provocando problemas entre sí.

ACTIVIDAD

1.       Cuáles son las diferentes tipos de conflictos en la que posiblemente podemos estar permanentemente involucrados.

2.       Que son los conflictos intrapersonales y como se clasifican.

3.       Que es la frustración y de un ejemplo de ella.

4.       Que son los conflictos de intereses y de un ejemplo de uno.

5.       Que son los conflictos de roles y de un ejemplo de uno de ellos.

6.       Que podemos concluir de los conflictos intrapersonales.

7.       A que hacen referencia los conflictos interpersonales y como se pueden subdividir.

8.       Que se entiende como conflicto por  falta de  empatía.

9.       A qué grupo de personas se les nota más frecuente el conflicto de empatía y de un ejemplo.

10.   A que hace referencia los conflictos interpersonales por falta  inteligencia  emocional y de un ejemplo.

11.   A que hace referencia los conflictos emocionales por falta de habilidades sociales y de un ejemplo.

12.   A que hace referencia el conflicto intragrupal.

13.   A que hace referencia el conflicto intergrupal.

14.   Cuáles de los anteriores conflictos se te han presentado en tu vida cotidiana